Studenterhus Aarhus leder nyt EU-projekt om at fastholde internationale studerende

Partnerne i Work Without Borders samlet til kick-off i Aarhus i november 2025. Tenna Duch Schaldemose står som nr. fem fra venstre.

Mange kan skrive under på, at det at gå fra studie til arbejdsmarked kan være virkelig svært. Men er man international studerende i et af de skandinaviske lande, bliver udfordringen kun mere omfattende:

• Der er bare nogle ekstra udfordringer, når man er international, og man ikke kender til de uskrevne regler, som vi har her, lyder det fra Tenna Duch Sørensen, som er partnerskabsansvarlig ved Studenterhus Aarhus.

At navigere i de mange, uskrevne regler

De uskrevne regler kan f.eks. være det store fokus, som vi lægger på den motiverede ansøgning fremfor på CV’et. Det kan også være den rigtig store betydning, som et godt netværk har, hvis man vil lande et job – og så er der selvfølgelig også det flade hierarki, som Danmark er så kendt for, men som står i stærk kontrast til det hierarki, der findes mange andre steder i verden.

Rekrutteringskrisen er sådan set på vej i hele Europa, så det gør det ekstra vigtigt, at vi bliver bedre til at tilknytte dem, der allerede er her, på en god måde – Tenna Duch Schaldemose, partnerskabsansvarlig ved Studenterhus Aarhus

En rekrutteringskrise er på vej over hele Europa

Det kan alt sammen gøre overgangen til arbejdsmarkedet ekstra svær at navigere i som international studerende, og for mange betyder det et farvel til et arbejdsliv her.

• Det er ærgerligt, for alt, hvad vi kan gøre for, at det lykkes, tæller jo positivt – ikke bare i den enkeltes liv, men også hos arbejdsgiverne og dermed i statskassen, lyder det fra Tenna Duch Sørensen, der uddyber:
• Vi står midt i en rekrutteringskrise, hvor vi mangler arbejdskraft, og vi ved, at det kun bliver værre over de næste 20 år grundet de små årgange. Der er simpelthen ikke folk nok at få, og rekrutteringskrisen er sådan set på vej i hele Europa, så det gør det ekstra vigtigt, at vi bliver bedre til at tilknytte dem, der allerede er her, på en god måde.

Det handler både om at klæde dem på ved at give dem noget netværk og ved at hjælpe dem med at oversætte deres faglige viden til faglige kompetencer, for det forventer erhvervslivet, at man kan, før man bliver ansat – Tenna Duch Schaldemose, partnerskabsansvarlig ved Studenterhus Aarhus

Skandinavisk samarbejde om at finde en model

Det er baggrunden for, at Studenterhus Aarhus nu er blevet leder af Interreg ØKS-projektet Work Without Borders. Udfordringen med at fastholde de internationale studerende deles nemlig på tværs af Skandinavien, og derfor samler projektet også norske, svenske og danske partnere om at finde en model for, hvordan vi kan blive bedre til at fastholde og bruge de kompetencer, som de internationale studerende har:

• I projektet her vil vi blandt andet arbejde for at gøre de internationale studerende og dimittender mere klar til, hvordan man finder et arbejde her i Norden. Det handler både om at klæde dem på ved at give dem noget netværk og ved at hjælpe dem med at oversætte deres faglige viden til faglige kompetencer, for det forventer erhvervslivet, at man kan, før man bliver ansat, lyder det fra Tenna Duch Sørensen.

Virksomhederne skal også være klar

Samtidig åbner det nye projekt for, at problemstillingen kan gribes an fra flere vinkler:

• Work Without Borders giver os mulighed for at arbejde med udfordringen fra flere sider. Det handler både om at give de internationale en opkvalificering i forhold til at blive arbejdsmarkedsparate, men på samme tid arbejder vi også ud mod virksomhederne, så de bliver til at være klar til at tage imod de internationale kandidater, forklarer Tenna Duch Sørensen.

Det vil tage lidt mere tid at on-boarde – men omvendt ved vi også, at det er det værd: Alle undersøgelser viser, at hvis du har diversitet i din virksomhed og i dit team, så øger det simpelthen kvaliteten af dine resultater. Men det skal man være klar til som virksomhed. Og det er der mange, der ikke er – Tenna Duch Schaldemose, partnerskabsansvarlig ved Studenterhus Aarhus

Er umagen værd: Diversitet øger kvaliteten

For udfordringen i at få flere internationale dimittender ind på arbejdsmarkedet ligger ikke kun hos de studerendes selv: Virksomhederne skal også forstå at overkomme de forhindringer, der måtte ligge i at skulle ansætte en international kandidat, fordi det er umagen værd på lidt længere sigt:

• Det er klart, at der for virksomheden vil være noget mere bøvl involveret i at ansætte en, som ikke taler sproget flydende, og som ikke forstår de sociale koder helt intuitivt. Det gør også, at det vil tage lidt mere tid at on-boarde – men omvendt ved vi også, at det er det værd: Alle undersøgelser viser, at hvis du har diversitet i din virksomhed og i dit team, så øger det simpelthen kvaliteten af dine resultater. Men det skal man være klar til som virksomhed. Og det er der mange, der ikke er, lyder det fra Tenna Duch Sørensen.

Vi vil jo gerne gøre det så nemt som muligt for andre at begynde at arbejde med nogle af de her ting, og det kræver også, at vi får udviklet nogle løsninger, der kan være lette at implementere andre steder – Tenna Duch Schaldemose, partnerskabsansvarlig ved Studenterhus Aarhus

Vil udvikle løsninger, der let kan implementeres andre steder

Derfor vil Work Without Borders også gennem de næste to år arbejde for at bygge bro mellem studerende og arbejdsgivere, så der kan laves en stærkere kobling til arbejdsmarkedet. Blandt disse aktiviteter vil være bl.a. case competitions, mini-praktik, sommerjobs, karrierevejledning samt mentorordninger og netværk for både studerende og virksomheder – og alle skal de hjælpe med til at opfylde projektets overordnede formål:

• Tanken er, at der skal laves en række forskellige indsatser, som skal testes i flere lande og på flere typer af studerende – og at det skal ske ad flere omgange. Vi kommer til at teste, evaluere og så rette til, så vi til sidst kan ende med en fælles metode, som kan bruges i hele Skandinavien. For vi vil jo gerne gøre det så nemt som muligt for andre at begynde at arbejde med nogle af de her ting, og det kræver også, at vi får udviklet nogle løsninger, der kan være lette at implementere andre steder, fortæller Tenna Duch Sørensen.

Tanken med at gå ind i det her projekt er også, at det kan starte et netværk og et samarbejde, som vi vil fortsætte med at have, også efter at projektet er slut. Så det glæder jeg mig også ret meget til – Tenna Duch Schaldemose, partnerskabsansvarlig ved Studenterhus Aarhus

Starten på noget mere

Work Without Borders startede i september sidste år og løber frem til 31. august 2028, og håbet er, at projektet kan blive starten på noget mere:

• Tanken med at gå ind i det her projekt er også, at det kan starte et netværk og et samarbejde, som vi vil fortsætte med at have, også efter at projektet er slut. Så det glæder jeg mig også ret meget til, lyder det afslutningsvist fra Tenna Duch Sørensen.