Internationalt talent skal blive – og skabe værdi i regionen

Hvert år dimitterer tusindvis af internationale studerende fra universiteter i Danmark, Sverige og Norge. Selvom mange har efterspurgte kompetencer, er det langt fra alle, der bliver i regionen efter endt uddannelse. Samtidig oplever virksomheder mangel på kvalificeret arbejdskraft. Work Without Borders skal bidrage til at bygge bro mellem internationalt talent og arbejdsmarkedet – til gavn for både virksomheder og samfund.

Et stort potentiale i internationale talenter

Internationale studerende repræsenterer et betydeligt potentiale for vækst og innovation i regionen. De bidrager med nye perspektiver, kompetencer og internationale netværk, som kan styrke virksomhedernes konkurrenceevne.

Men mange møder barrierer, når de forsøger at etablere sig på det skandinaviske arbejdsmarked. Det kan f.eks. være manglende netværk, begrænset indsigt i arbejdsmarkedets uskrevne regler eller udfordringer med at få kontakt til relevante virksomheder.

Der er derfor et stort potentiale i at arbejde mere systematisk med at skabe bedre overgange fra uddannelse til beskæftigelse for internationale kandidater.

Vil udvikle en fælles metode på tværs af grænser

I Work Without Borders arbejder partnerne med at udvikle og teste en fælles tilgang til fastholdelse af internationale talenter. Med afsæt i den såkaldte “internationale talentrejse” fokuserer projektet på at understøtte hele processen fra studiestart til første job:

• “Hvis vi ikke bliver bedre til at fastholde internationale talenter, risikerer vi at forværre manglen på kvalificeret arbejdskraft i regionen. Work Without Borders handler derfor ikke kun om integration – det handler om vækst, konkurrenceevne og om at sikre, at virksomheder i Midtjylland kan få adgang til de kompetencer, de har brug for. Sådan lyder det fra Thomas Steen Hansen, erhvervskonsulent ved CDEU, som er partner i Work Without Borders

Målet med projektet

Projektet skal blandt andet:

• styrke internationale studerendes adgang til netværk og jobmuligheder
• gøre virksomheder bedre rustet til at ansætte internationale medarbejdere
• udvikle modeller for karrierevejledning, mentorforløb og virksomhedsrelationer
• skabe bedre sammenhæng mellem uddannelse og arbejdsmarked

Ambitionen er at udvikle en metode, som kan anvendes af aktører på tværs af lande og organisationer i hele Skandinavien.

De forskellige partnere bidrager med en bred vifte af kompetencer

Projektet samler en række partnere fra Danmark, Norge og Sverige, herunder uddannelsesinstitutioner, kommuner og erhvervsaktører. Studenterhus Aarhus er leadpartner, og blandt de øvrige partnere er VIA University College, Erhverv Aarhus, University of Agder og Halmstad University.

Samarbejdet på tværs af lande er centralt for at udvikle løsninger, der tager højde for de fælles udfordringer i regionen – men også for forskelle i arbejdsmarkeder og rammevilkår.

Tester løsninger i praksis

I projektet udvikles og afprøves konkrete aktiviteter i tæt samarbejde med både studerende og virksomheder. Det kan eksempelvis være netværksforløb, workshops og samarbejder med virksomheder, der giver internationale studerende bedre adgang til arbejdsmarkedet.

Ved at teste løsninger i praksis opbygges erfaringer og viden, som kan bruges bredere – både i Region Midtjylland og i resten af Skandinavien.

Læs nærmere om projektet

Du kan læse mere på projektets hjemmeside, som du finder her.